招聘过程经理(HPM)资源

工作辅助和其他资源



合同专业职位招聘流程

这份工作指南概述了招聘流程 合同的专业 职位,从创造一个职位空缺到完成搜索.

教员职位的招聘流程

这份工作指南概述了招聘流程 全职教师 职位,从创造一个职位空缺到完成搜索.

面向兼职教员新员工的招聘流程经理培训 & 连任过程(Brightspace)

人力资源开发了一套简洁的培训大纲 兼职教师 并将培训模块迁移到Brightspace. 所有负责招聘兼职教师的人力资源管理经理都应该参加这个培训.

兼职教员新聘程序-工作援助 

这份工作指南概述了招聘流程 兼职教师 职位,从申请到最终录用.

兼职教员再任命程序-工作援助

这份工作援助概述了再任命的过程 现有的兼职教师 全学期教学. 这个过程每个学期都会发生. 工作助理将指导从HR接收电子表格到将电子表格返回给HR处理.

员工职位的招聘流程 

这份工作指南概述了招聘流程 工作人员 职位,从创造一个职位空缺到完成搜索.

招聘流程经理(HPM)培训(Brightspace)

人力资源开发了一套简明的培训大纲,概述员工招聘流程,并将培训模块迁移到Brightspace. 该培训为所有负责招聘员工的员工提供帮助.

进入一个职位空缺

这份工作指南概述了进入仁科人力资源管理公司招聘职位的过程, 包括输入工作细节, 招聘团队, 职位信息, 广告信息, 并将职位空缺提交审核.

链接职位空缺 

这份工作指南概述了人soft人力资源管理公司的职位空缺链接过程. 如果职位相同,可以把工作联系起来, 使用相同的资质和相同的招聘委员会. 

批准一个职位空缺

这份工作指南概述了批准工作的过程 开放 在仁科HCM.

批准一份工作

这份工作指南概述了批准工作的过程 提供 在仁科HCM.

回顾一个职位空缺

这份工作指南概述了审查空缺职位的过程, 包括如何看待职位空缺的各个方面(招聘团队), 招聘启事, 广告的细节, 等.),以及如何查看审批者的批准和评论. 

学期学术活动报告(TAAR)要求

学期学术活动报告(TAAR)每学期完成,以保持符合俄亥俄州董事会/高等教育机构(OBR/HEI). 因此,及时完成学术活动报告是有针对性的.

每个部门为所有人完成一份评估报告 全职9个月、10个月或12个月的教员, 而教授的课程 合同的专业人士兼职教师 应在人事行动表格(PAF)或连任表格上填写.

万博APP承认,有时需要聘请居住在俄亥俄州以外的兼职(PT)教师,并在俄亥俄州以外的地方进行大学工作. 俄亥俄州以外的工作使大学受制于许多其他法律,并强加额外的保险和工资要求和成本(e.g., 工人赔偿责任保险, 失业的需求, 工资税扣缴/报告). 这一程序的目的是要求部门寻求聘用将在俄亥俄州以外工作的PT教员,需要获得主计长办公室和人力资源部门的提前审查和批准.

的指导方针

任何需要雇用在俄亥俄州以外居住并执行其大学工作的PT教员的请求, 必须事先得到主计长办公室和人力资源部的明确审查和批准. 从收到请求之日起,最多可在60天内最后决定是否核准这些请求.

过程

如果需要雇佣在俄亥俄州以外的地方居住并从事大学工作的PT教员,则必须由该部门提前通过 兼职教师外州就业申请表. 财务主任办公室和人力资源部将进行评估,以确定请求是否得到批准.

一旦获得批准, 人力资源部会通知相关部门和工资办公室.

当前州外雇佣状况报告

状态 状态
亚利桑那州 批准
加州 不批准
佛罗里达 批准
爱荷华州 批准
马里兰 批准
密苏里州 不批准
新泽西 不批准
纽约 不批准
俄克拉何马州 批准
宾西法尼亚 批准
南卡罗来纳 批准
田纳西州 批准
维吉尼亚州 批准
华盛顿 批准
威斯康辛州 批准