人力资源培训与发展

Inclusivity Training

平等就业机会办公室与包容办公室合作 & 公平和学生生活部, 提供定期持续的培训,旨在培养包容性的工作场所. 这些虚拟培训包括互动演示和小组讨论,让参与者更深入地了解所呈现的主题. 培训对所有员工开放. 点击这里查看培训主题时间表. 请致电330-972-8201或与塔米·汉农联系 tlz2@rawfoods-livingfoods.com 关于培训的问题, 为将来的课程建议主题或注册培训.

Brightspace提供的培训和发展课程:

要访问这些培训材料,请登录到 Brightspace 门户使用您的万博APP登录. 

所有招聘委员会成员,无论过去是否有在招聘委员会任职的经验,都必须参加这门课程. 内容已修改,以提供搜索委员会成员一致的信息. 

如果您没有通过Brightspace访问本课程,请 self-enroll here.

在PeopleSoft人力资源管理中查看求职者的一步一步指南,请参阅万博APP求职委员会就业援助.

请在下面的时候联系德里克·布朗. 8402 if:

  • 你有一个委员会成员不是校园社区的成员,或者
  • 你所在的部门/部门更喜欢亲自培训.

人力资源开发了一份简明的培训,概述了全职教师的招聘过程,并将培训模块迁移到Brightspace. 所有负责全职教师招聘流程的招聘经理都应该参加这个培训.

要了解在仁科人力资源管理中雇佣全职教师的逐步指南,请参阅万博APP的 全职教师就业援助新员工招聘流程

人力资源开发了一份简明的培训,概述了兼职教员的招聘过程,并将培训模块迁移到Brightspace. 所有负责兼职教师招聘流程的招聘经理都应该参加这个培训.

要了解在仁科人力资源管理中雇佣兼职教师的逐步指南,请参阅万博APP的 兼职教员就业援助新招聘流程

为一步一步的指导,以重新任命 part-time faculty 在仁科HCM中,看到万博APP的 兼职教员再任命程序工作援助

所有新员工,包括全职和兼职教师, contract professionals, 全职和兼职员工都需要完成这次性骚扰和歧视培训. 这个程序是自定步调的,可以在任何时候访问.   如对本培训有任何疑问,请与均等就业机会办公室联系, 或者你需要注册参加培训.

万博APP关于歧视和骚扰的政策确保了大学社区意识到万博APP对促进所有人公平的环境的承诺.  协助创造一个包容的环境, 所有员工每年都接受在线培训,旨在让万博APP的社区意识到维护一个没有歧视和骚扰的环境的资源和承诺.  有关年度培训的资料将由平等就业机会办事处提供.

 在下面的平等就业机会/机管局办公室联系. 7300 or eeocompliance@rawfoods-livingfoods.com 在完成培训时,您是否有任何问题或问题.

平等就业机会办公室可以提供建设包容性环境的培训, 理解并应对轻微冒犯, 理解和管理无意识的偏见, 与来自其他背景的人一起工作, 以及第九条程序.  之前的培训包括:

建立友好的文化

相互尊重-跨越差异工作

Respectful Workplaces

识别和应对性骚扰

社会和职业界限

Intent vs. 影响-理解万博APP的行为

Title IX Overview

EEO Overview

就业基础(学生歧视及骚扰简介)

培训的设计是交互式的,并根据您部门的任何特定需求和目标进行定制.  Please contact the EEO Office 讨论培训方案或为您的部门安排一次会议.